人力资源管理
1.现有系统的人力资源模块主要用于管理企业内部员工资料、休假、请假、排班、考勤、工资计算。
2.主要操作流程为：定义基础资料，包括部门设置、工资种类、民族设置、职务设置、班次设置、
休假种类、请假种类、个人所得税、员工性质、工资自定义；定义好基础资料后根据班次信息，
设置具体时间段的排班信息；员工正常上下班打卡，在月末时将考勤机数据复制到电脑中将其导入到系统中，
企业也可以分多次导入，在月底时做考勤月结后做考勤统计系统将自动将数据参与到工资统计中；
在次期间员工需要请假或者休假情况，可在休假管理或请假管理中录入数据，管理员将其审批后也可参与到
考勤统计和工资统计汇总。在系统中，用户还可以为每一个员工设置不同的工资算法和项目，
并且系统还可将生产管理中的工票计时计件工资汇总到工资统计中。最后出纳人员可在系统中打印工资条
为员工发放工资。
3.员工资料：
在员工资料中可定义该员工的详细信息，包括相片、卡号、工资、作业工序等信息。
在次着重讲解’作业工序’: A.在作业工序中可定义工序、产品、机器设备等信息,为员
工指定具体的工序、产品和所属的机器设备；B派工单设置了‘自动派工’后，
在增加派工单时，系统将首先判断该产品工序之前是否已经做过派工，如果有，
则默认带出最近派工的员工和部门，如果没有，系统将再判断员工资料作业工序中是否有对应的产品和工序，
如果有，则在派工单中默认带出员工资料的部门、员工、设备。
4.休假种类、请假种类：可定义是否扣薪或带工休/请假
5.班次设置：定义上下班时间
6.排班：定义指定时间内的员工上下班时间。
7.自定义工资：可先在员工资料中定义员工工资自定义字段，
然后在自定义工资这个功能中定义该字段的工资计算方式。
运算方式：有加、减、不参与三个选项，定义次字段在最终工资统计时的计算方法。
取数方式：包括系统默认、公式设置、后台取数、手工输入四种。
设置好自定义工资的字段信息后，在接下来的工资设置中系统将自动将工资自定义信息带入。
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